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金融危机爆发前夕,中国光伏企业为争抢紧俏的多晶硅原材料,采购了部分纯度较低的多晶硅,生产出的产品因不符合出口要求积压在国内,多晶硅被国务院列入产能过剩行业。为尽快消化积压产能,2009年,中国政府出台“金太阳工程”、“光电建筑应用示范项目”和大型光伏电站特许权招标政策,紧急启动国内光伏发电市场。当年3月,由国家财政每年出资约100亿元,为太阳能屋顶和光伏建筑建设提供补贴。

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华为在全公司推行干部轮换制,干部进行各部门轮换时,除了部门内的小循环外,很多干部的岗位调整往往是跨系统的大循环,比如说研发的去市场,去供应链,再到采购,经过多个业务领域的历练后,干部的综合管理素质、对业务以及端到端流程的理解都会很深刻。无论是开发产品,还是了解客户需求服务客户,还是生产制造等各个环节都样样精通,较之于一般企业常见的楼梯式的培养,华为这种“之”字形的培养路线,培养出的是具有综合能力和系统思考力的干部,这些多面手再用上十八般武艺在市场上竞争,面对技能单一且割裂的对手,怎么可能不打胜仗。

第二重,基金经理摒弃了行业和股票的束缚,开始追求某种投资系统,通过这个投资系统来筛选股票。第三重,也就是最高境界,基金经理同时掌握几种交易框架,有些框架甚至是相互矛盾的。以前认为买卖交易的产生是因为一方对、一方错,但现在认为这只是交易的一部分,另外一部分是不同的交易框架决定的。

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